在当今社会老龄化趋势日益加剧的背景下，养老行业不仅是社会发展的必然产物，更是衡量一个国家文明程度与人文关怀的重要标尺。 2024年7月10日上海福爱驿站养老服务集团有限公司第五届“杏圆文化日”活动拉开序幕。旗下各养老机构骨干员工身着传统服饰，参加了书法、剪纸、彩绘等技艺体验，感受中华文化的博大精深。通过团队游戏、感恩视频让员工们在轻松愉快的氛围中增进彼此之间的了解与合作，并且更深层次地感悟和实践探索集团“一定要对老人好”的核心理念。
在养老行业竞争日益激烈的今天，福爱驿站养老集团坚持将文化作为长远的战略规划，视战略为企业最重要的业务项目。公司文化研究中心认为，正确的信念塑造正确的企业文化，而正确的文化则吸引并培养出正确的人群。这种兼收并蓄、自我迭代、自强不息、海纳百川的文化精神，为福爱驿站的发展提供了坚实的信念基础，能够使其在市场中站得更稳。
公司倡导全员“每日一善，福慧双修”，通过组织各类文化活动、国学讲堂等形式，不断提升员工的道德修养和精神境界。活动前夕，公司组织在旗下各机构近400名员工中进行了“文化大使”的投票选举，把日常常态服务过程中能够始终通过行动诠释“一定要对老人好”的核心理念，运用于工作中的模范员工评选为“文化大使”，通过榜样的力量引导全员。这种文化导向，让福爱驿站成为了一个充满正能量和人文关怀的大家庭。
在活动中，员工们共同诵读先贤的名言警句，不仅让员工体会了古人智慧的深邃与高远，更是在实践中学习和继承了中华传统文化的“仁、义、礼、智、信”精髓。通过现代儒家管理模式的探索和提炼，致力于导人向善，唤醒良知，依道而行，从而提升服务质量和企业形象。
当天对公司先进模范的表彰，不仅体现了企业对优秀员工的肯定和奖励，也激励所有员工为获奖者为榜样，不断提升个人素养和专业技能。董事长刘长松在活动中分享了他的理念：“一个企业不仅是一个组织，还是一个家庭，更应该是一所学校。”并通过自身深耕养老服务21年的经验，进一步深层次地讲解了“一定要对老人好”的落地与生根。
综上所述，用文化来管理企业，通过坚持以人为本的根本宗旨、树立诚信为本的经营理念、建立健全完善的规章制度、追求平衡与协调以及重视人才选拔与培养等措施，企业可以在传承和弘扬中华传统文化的同时，不断提升自身的核心竞争力和可持续发展能力。用企业文化的力量，照亮人们的心灵，温暖社会的每一个角落。
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