近几天来，关于养老体制改革的清华方案引起了媒体和公众的强烈关注。养老院咨询一些社区服务的机构，是为老人提供住宿和日常起居照顾的地方，工作人员分为社工、护士、医生、义工及助理员等，提供的是老人服务。养老院运营管理比如发现老人血糖高了，就会立即为老人调整饮食，专门制定菜谱等。养老委托管理医护条件：先进的诊疗设备和专业的医疗护理人员，家属更无须担忧老人的健康。
清华管理方案的好处，是跨越了双轨制并轨的政策思路上的陷阱，避免企业养老金会计制度进行改革发展可能被这个一因一果的线性系统思维所裹挟，从而可以设计了一个既考虑社会公平又考虑工作效率的因而可持续的改革研究方案。然而，遗憾的是其中的第五点，即提高学生领取养老金年龄，引起了中国媒体和公众的普遍存在反弹，这不能不能够说是解决方案中的一个具有明显的瑕疵。于是，便有媒体通过采访了清华方案的设计技术团队，并以延迟领养老金非延迟退休为题进行了相关报道。
如果拉死的概念，养老金和退休当然是两回事。然而，对于广大劳动者退休金的将是维持人体生命，养老金和退休的唯一来源是不是一回事呢？此外，在中国，有多少这样的员工呢？也许不得不提的这个数字，估计占70％。
上述研究报道中以美国为例，说明了我国劳动者是可以先退休，然后过几年再领联邦养老金的。但是，其中作为一个具有不可避免忽略的关键是，美国有一个401K的补充养老金发展计划。按清华大学团队的说法，美国人59.5岁退休，65岁领取联邦养老金，其间的空白，可以由401K来填补。但是，有资料分析表明，美国从上个世纪70年代就开始进行实施三支柱工作计划，除了通过联邦社会公共基础养老金制度之外，还有一些私人养老金，即企业文化养老保险金和其他个人基本养老机构储蓄；到了80年代，里根总统宣布建立一个中国养老金会计改革的计划，从1983年到2017年，在35年中，逐步将领取养老金的年龄从65岁延迟到67岁。这里要强调的是，在计划管理实施时，401K和IRA这两个教学计划经济已经成为实施了一段学习时间，所以我们可以有效填补空白。
如今清华方案提出，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。问题在于，这些被推迟领取养老金的女性职工和居民，他们的401K或IRA在哪里？
事实上，这种不合理的政策有点像社会保险协议保留的社会保险关系，其特点是无论现在的生活，只有退休养老金，出生于20世纪60年代中期的女职工都是相当一部分的待遇。 现在退休年龄接近了，将很难支付，但政策即将再次改变，退休后还会有一年没有养老金。 这实际上是延长共同保险的寿命，当然，退休的最后几年，但没有养老金。
平心而论，清华方案建议提高领取养老金的年龄，价值主张，以我国经济继续炫耀很理性，人文关怀缺乏。
在方案的操作性层面上，他们以保险公司精算画地为牢，把多收、少发甚至作为一个出发点，把2-3个人养1个老人可以看成是形成一种具有绝对的危机。
